Amaltea Igualdad
En Amaltea Igualdad, estamos comprometidas y comprometidos a liderar el cambio y a convertir la igualdad en una realidad efectiva en todos los ámbitos. Somos un equipo de Agentes de Igualdad y profesionales con formación específica en igualdad que cuenta con más de 10 años de experiencia en la elaboración de planes de igualdad y con más de 100 planes de Igualdad aprobados ya que
Servicios de Igualdad
Elaboración e implantación de Planes de Igualdad
El Plan de Igualdad es un documento que recoge la situación de igualdad de la empresa respecto a ciertos ámbitos, así como las actuaciones para reducir la discriminación por sexo.
Registro salarial
Todas las empresas independientemente de su tamaño deben tener el registro salarial. Nos encargamos de elaborar dicho informe que incluye datos promediados y desagregados por sexo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos.
Auditoria salarial
La auditoría salarial es un análisis del sistema retributivo para analizar si existen brechas retributivas entre puestos de igual valor.
Protocolo de acoso
En Amaltea Igualdad, elaboramos el protocolo contemplando los diferentes tipos de acoso y como detectarlos, el canal de denuncias y la forma de realizar una denuncia y una investigación en la propia organización.
Formación
Contamos con una amplia variedad de formación específica cuyo objetivo es fomentar la igualdad en todos los ámbitos. No solo realizamos formación presencial sino que contamos con una plataforma para poder realizar nuestras formaciones de manera online. Nuestro campus está supervisado por personal experto y, cada una de las acciones formativas, está tutorizada por Agentes y Promotoras de Igualdad ya que buscamos que nuestro alumnado cuente con una formación completa y adecuada.
Selección de personas y talentos
En Amaltea Selección de Talento somos un equipo joven y experimentado, apasionado por la atracción y selección de talento. Después de trabajar en diferentes consultorías internacionales y en empresas de diferentes sectores, hemos juntado lo mejor de cada mundo para seleccionar el mejor talento para tu empresa.
Acompañados/as siempre de nuestros valores de Innovación, ética y sencillez creamos los procesos de selección utilizando la tecnología más actualizada del sector, poniendo el foco en las personas y haciéndoselo fácil a nuestros clientes.
Ofrecemos procesos de selección personalizados y adaptados a la clientela. Hechos a medida. Seleccionamos los candidatos/as que tendrán más encaje en cada compañía, tanto a nivel técnico y de habilidades como competencial.
Aunque nuestras oficinas están situadas en Cataluña, Madrid, Valencia, Alicante y Murcia, realizamos selección a nivel nacional.
Nuestra metodología:
Para iniciar el proceso de selección de personal, haremos una reunión telemática o presencial para entender las necesidades de tu empresa y que nos puedas transmitir los valores y cultura de la entidad. Acordaremos el perfil a seleccionar, tiempos, y métodos de reclutamiento y selección de personal de forma conjunta para que os podáis sentir cómodos en todo el momento del proceso.
- Gestión de las candidaturas mediante ATS.
- Base de datos actualizada y en constante crecimiento.
- Reclutamiento de perfiles mediante diferentes sistemas de búsqueda activa.
Canal ético de denuncias
El Canal de Denuncias, también llamado Canal Ético, es una herramienta que está destinada a garantizar la protección de todas las personas que deseen informar de cualquier infracción dentro del entorno laboral. Esta obligación surge de la Directiva Europea publicada en 2019 sobre la seguridad de aquellas personas que informan sobre las infracciones correspondientes al derecho de la Unión Europea, también conocida como Directiva Whisleblowing.
El objetivo de dicho Canal de Denuncias es que todas las organizaciones, tanto públicas como privadas, colaboren en las investigaciones asociadas a infracciones administrativas graves, así como proteger a quienes informen de dichas actuaciones.
Esta normativa obliga a establecer sistemas internos de información que garanticen que estas comunicaciones puedan realizarse de forma segura y confidencialidad, salvaguardando la identidad de quién realiza la denuncia.
¿Quién tiene obligación?
- Empresas con +50 personas trabajadoras.
- Organizaciones sin ánimo de lucro.
- Entidades Públicas de municipios con +10.000 habitantes.
- Organizaciones en materia de servicios y/o productos sobre mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales, seguridad del transporte y protección del medio ambiente.
- Fundaciones, universidades, partidos políticos u organizaciones sindicales, siempre que reciban o gestionen fondos públicos.
Requisitos básicos del Canal ético
- 7 días desde la recepción de la denuncia para acusar recibo al informante.
- La gestión e investigación de la denuncia no podrá durar más de 3 meses salvo en casos de especial complejidad.
- Debe ser de fácil acceso (página web), manejo y puesto en conocimiento de los informantes, particularmente, las personas trabajadoras.
- El sistema deberá contar con un/a responsable, ya sea interno o externo a la organización.
- Se deberán registrar internamente todas las informaciones recibidas e investigadas, si fuera el caso.
¿Cómo implantamos el canal ético?
- Nuestro servicio cumple con todos los requisitos aparentes en la normativa actual. Además de contar con un software seguro, optimizado y accesible, guiando al usuario en todo momento, éste cumple con los estándares ISO/UNE garantizando así un sistema de compliance de calidad.
- Un equipo multidisciplinar capacitado para llevar a cabo las posibles investigaciones de las denuncias en cada ámbito: abogados, economistas, forenses, informáticos-ciberseguridad, laboralistas, agentes de igualdad, etc.
Cronograma de implantación en no más de 1 mes:
¿En qué nos distinguimos?
En Amaltea Canal ético contamos con amplia experiencia en todo tipo de procesos de compliance y nuestro equipo goza de una calidad profesional y humana que hace que la relación con nuestros clientes sea estable y duradera.
Creemos en lo que hacemos y nuestro trabajo parte desde la base de la integridad y rigurosidad que merece este tipo de servicios.
Referentes a nivel nacional en el mundo de la consultoría ya sea dando apoyo a entidades tanto privadas como públicas.
Fuertes sinergias con empresas certificadoras como es el caso de AENOR, principal colaborador de Amaltea.
Implantación del LOPD y RGPD
El Reglamento General de Protección de Datos también conocido como RGPD, se puso en marcha el 25 de mayo de 2016, reemplazando la legislación existente hasta entonces. Se estableció el 25 de mayo de 2018 como la fecha límite para la implementación de la nueva ley de protección de datos.
En Amaltea – Protección de datos estudiamos tu caso, realizamos la adaptación LOPD y RGPD de manera personalizada y te asesoramos de manera práctica y, sobre todo, comprensible.
(y, si procede, EIPD[2])
(antigua inscripción de ficheros)
Los principios de Protección de datos
El primer paso es familiarizarse con los fundamentos de protección de datos que establece el RGPD y que la LOPD también incorpora, ya que de su observancia se derivan las acciones y medidas que deben implementarse para adaptar la organización a la legislación actual.
Estos fundamentos incluyen:
- Legalidad, transparencia y lealtad: esto implica cumplir con la obligación de informar a las partes interesadas y manejar sus datos personales solo cuando tenemos su consentimiento o estamos autorizados para hacerlo por una base legal.
- Limitación del propósito; los datos se recopilarán y procesarán con fines específicos y nunca se utilizarán para otros propósitos diferentes.
- Minimización de datos: solo se recogerán los datos personales necesarios para cumplir con el propósito específico.
- Precisión: los datos siempre deben estar actualizados, por lo que deben eliminarse o corregirse cuando hayan cumplido su propósito o sean incorrectos, respectivamente.
- Limitación del período de retención: los datos personales solo se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con su propósito específico.
- Integridad y confidencialidad: se debe garantizar la seguridad y privacidad de los datos personales, adoptando las medidas técnicas y organizativas adecuadas para prevenir la pérdida, destrucción o acceso no autorizado a los datos personales.
- Responsabilidad proactiva del encargado del tratamiento (la empresa o entidad que maneja los datos), que debe demostrar que cumple con los principios anteriores.
Contáctanos
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